Исследования

Организация и проведение исследований, связанных с управлением женскими коллективами и трудными сотрудниками

Человек с человеком испокон веку ведут монолог.
Станислав Ежи Лец

Любители бразильских и прочих мыльных опер уверены: подавляющее большинство проблем и конфликтов, возникающих в отношениях между людьми, связаны с недосказанностью и непониманием друг друга. Последнее, в свою очередь, обычно вызвано неспособностью или нежеланием услышать мнение собеседника, взглянуть на мир его глазами.

В управлении ситуация складывается аналогично: руководитель и его подчиненные нередко по-разному воспринимают сложившиеся правила и принимаемые решения. Отсутствие информационного обмена, или обратной связи, выливается во взаимные обиды, месть, ошибки, снижение производительности и, наконец, увольнения.

Тем руководителям, которые ДЕЙСТВИТЕЛЬНО:

• хотят узнать точку зрения собственных сотрудников по вопросам управления в их рабочем коллективе,

• готовы слушать и слышать мнение своих подчиненных о сложившейся обстановке в коллективе, о том, что их беспокоит и мешает работать «на отлично»,

• заинтересованы в получении «взгляда со стороны», дополняющего их собственное представление,

мы предлагаем свои услуги по организации и проведению ИССЛЕДОВАНИЙ ситуации в коллективе:

• Организацию и проведение фокус-групп (групповых дискуссий / круглых столов)

• Организацию и проведение глубинных интервью

• Организацию и проведение стандартизированных опросов

• Организацию и проведение маркетинговых исследований

• И др.

Если сказанное выше для Вас актуально, НАПИШИТЕ НАМ