Гендерные различия в развитии компетенций у руководителей

В ходе исследования было опрошено 113 человек, при этом 80% респондентов составляли женщины.

Хотя сами компетенции и их комбинация могут вызывать вопросы, результаты данного опроса показались нам интересными в т.ч. и с точки зрения оценки компетенций руководителей представителями своего и противоположного пола.

Итак, некоторые результаты данного исследования.

По мнению опрошенных способность руководителя оказывать влияние на подчиненных сильнее развита у руководителей-женщин, чем мужчин. Причем любопытно, что среди респондентов-мужчин о женском превосходстве в данной компетенции высказались 53%, а среди респондентов-женщин – всего 35%.

Зато ориентация на достижение результата выражена явно сильнее у начальников-мужчин. Такой ответ дали 65% респондентов-мужчин и 55% опрошенных женщин.

В умении организовать эффективную командную работу и сотрудничество в коллективе вновь впереди оказались женщины-боссы. С этим согласились почти 64% респондентов-женщин. А вот респонденты-мужчины не были столь единогласны. Лишь половина из них признали первенство в этой компетенции за женщинами-руководителями, а 3% заявили о развитости этой компетенции у представителей обоих полов.

Почти одинаковые ответы дали респонденты обоих полов в отношении аналитического мышления. Здесь лидерство за мужчинами-руководителями. Это отметили 2/3 респондентов и мужского, и женского пола с разницей в 2-3%.

А вот инициативность чуть сильнее развита у женщин. Причем респонденты мужского пола гораздо чаще считают женщин более инициативными 53% опрошенных), нежели сами женщины (35%). Мнения респондентов-женщин по данной компетенции разделились приблизительно на три равные части: в пользу мужчин (33%), в пользу женщин (35%)и за равенство полов (32%).

Зато значимое женское превосходство наблюдается в компетенции развитие других. С этим согласились 60% опрошенных мужчин и 66% женщин.

А вот в плане уверенности в себе и настойчивости (директивности) женщины-руководители уступают их коллегам-мужчинам. Но интересно, что мужчины-респонденты на самом деле оказываются более высокого мнения о данных компетенциях у женщин, чем  сами женщины. Так, женское превосходство по этим двум компетенциям поддержали лишь 10% и 17,5% респондентов-женщин соответственно, а среди мужчин этот показатель по обеим компетенциям составляет 40,6%.

Среди прочих компетенций, рассмотренных в рамках данного исследования, превосходство женщин-руководителей отмечено в:

• Поиске информации
• Построении отношений
• Понимании компании
• Межличностном понимании

Мужчины оказались более компетентны в таких вопросах, как:

• Командное лидерство
• Концептуальное мышление 

Познакомиться с подробным отчетом Эдуарда Бабушкина по данному исследованию можно на сайте HRM.ru.